Średnia krajowa 2026 – ile wynosi średnia płaca w Polsce?
9 233,13 zł brutto – tyle wyniosło przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II kwartale 2026 roku według Głównego Urzędu Statystycznego. Równocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2026 roku wyniosło 9 401,58 zł, było o 5,9% wyższe niż rok wcześniej i o 2,5% wyższe niż w maju [2]. Jeszcze inną informację daje mediana. W całej gospodarce narodowej w lutym 2026 roku wyniosła 7 690,82 zł, podczas gdy średnia osiągnęła 9 966,32 zł [12]. Czy zatem „średnia krajowa” dobrze definiuje typową pensję? Poniżej wyjaśniamy, jak czytać najnowsze dane GUS, czym różnią się poszczególne wskaźniki i dlaczego sama średnia nie wystarcza do oceny zarobków Polaków.
Czym jest średnia krajowa?
„Średnia krajowa” to potoczne określenie kilku publikowanych przez Główny Urząd Statystyczny wskaźników. Najczęściej media mają na myśli przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, ogłaszane co miesiąc. GUS publikuje jednak także przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w ujęciu kwartalnym i rocznym oraz rozkład wynagrodzeń w całej gospodarce, w tym medianę. Każda z tych miar ma inny zakres, częstotliwość i przeznaczenie, dlatego przy porównywaniu kwot zawsze trzeba sprawdzić nazwę badania oraz okres, którego dotyczy wynik [14].
Miesięczna informacja o sektorze przedsiębiorstw obejmuje wyłącznie podmioty, w których liczba pracujących wynosi 10 lub więcej osób, prowadzące działalność w sekcjach zaliczanych do tego sektora. Nie obejmuje więc mikroprzedsiębiorstw ani całej sfery budżetowej. Kwartalne i roczne przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ma szerszy zakres. Najszerszy obraz daje publikacja o rozkładzie wynagrodzeń, przygotowywana na podstawie danych administracyjnych ZUS i Ministerstwa Finansów [2, 12, 14].
Tymczasem znaczenie mikrofirm jest istotne w gospodarce. Według GUS w 2024 roku w zbiorowości przedsiębiorstw niefinansowych działało 2 307,8 tys. mikroprzedsiębiorstw, czyli 97,2% wszystkich badanych podmiotów. Pracowało w nich 4 391 tys. osób, a więc 42,6% pracujących w przedsiębiorstwach niefinansowych [3]. Pominięcie firm zatrudniających do 9 osób w miesięcznej statystyce sektora przedsiębiorstw może więc podnosić publikowaną średnią względem wynagrodzenia typowego dla całej gospodarki. Nie oznacza to błędu GUS – wskaźnik poprawnie opisuje zdefiniowany sektor, ale nie powinien być przedstawiany jako pensja wszystkich pracujących.
- Przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło w II kwartale 2026 roku 9 233,13 zł.
- W sektorze przedsiębiorstw średnia płaca w czerwcu 2026 roku osiągnęła 9 401,58 zł brutto i była o 5,9% wyższa niż rok wcześniej. Wskaźnik ten nie obejmuje jednak m.in. mikrofirm oraz części sektora publicznego.
- Mediana lepiej opisuje zarobki typowego pracownika. W lutym 2026 roku wyniosła 7 690,82 zł brutto i była o 22,8% niższa od średniej dla całej gospodarki.
- W 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosiło 8 903,56 zł brutto. Po uwzględnieniu inflacji realny wzrost płac osiągnął 5,5%.
- Poziom wynagrodzeń wyraźnie różni się w zależności od branży, województwa i wielkości pracodawcy. Dlatego ogólnokrajowej średniej nie należy traktować jako pensji otrzymywanej przez większość Polaków.
- Według porównywalnej metodologii Eurostatu przeciętne roczne wynagrodzenie skorygowane do pełnego etatu wynosiło w Polsce w 2024 roku 21 246 euro, czyli około 53% średniej unijnej wynoszącej 39 808 euro.
Średnia krajowa 2025 vs 2026 – jakie są różnice w wysokości wynagrodzeń?
W 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 8 903,56 zł, wobec 8 181,72 zł w 2024 roku [4]. Oznacza to nominalny wzrost o 721,84 zł, czyli o około 8,8%. Średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2025 roku wyniósł 3,6% [6], a GUS podał, że realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia – po uwzględnieniu zmian cen – osiągnął 5,5% [5]. To ważne rozróżnienie: wzrost nominalny pokazuje zmianę kwoty na pasku płacowym, a wzrost realny informuje, jak zmieniła się przeciętna siła nabywcza wynagrodzenia.
W ujęciu kwartalnym przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 9 233,13 zł w II kwartale 2026 roku [1] i było niższe aż o 329,75 zł w I kwartale 2026 roku (9 562,88 zł) [7]. Spadek między I a II kwartałem wyniósł 329,75 zł, czyli około 3,4%. Nie świadczy on automatycznie o obniżeniu płac każdej osoby. Średnie kwartalne są wrażliwe między innymi na terminy wypłat premii, nagród rocznych i dodatkowych składników wynagrodzenia. Dodatkowym czynnikiem różnicującym poziom wynagrodzeń w poszczególnych kwartałach mogą być prace sezonowe.
Poniższa tabela prezentuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej oraz średnioroczną inflację w Polsce w latach 2005–2025. Dzięki zachowaniu jednego zakresu po stronie wynagrodzeń wartości z kolejnych lat są porównywalne.
| Rok | Przeciętne miesięczne wynagrodzenie | Średnioroczna inflacja |
|---|---|---|
| 2005 | 2 380,29 zł | 2,1% |
| 2006 | 2 477,23 zł | 1% |
| 2007 | 2 691,03 zł | 2,5% |
| 2008 | 2 943,88 zł | 4,2% |
| 2009 | 3 102,96 zł | 3,5% |
| 2010 | 3 224,98 zł | 2,6% |
| 2011 | 3 399,52 zł | 4,3% |
| 2012 | 3 521,67 zł | 3,7% |
| 2013 | 3 650,06 zł | 0,9% |
| 2014 | 3 783,46 zł | 0% |
| 2015 | 3 899,78 zł | -0,9% |
| 2016 | 4 047,21 zł | -0,6% |
| 2017 | 4 271,51 zł | 2% |
| 2018 | 4 585,03 zł | 1,6% |
| 2019 | 4 918,17 zł | 2,3% |
| 2020 | 5 167,47 zł | 3,4% |
| 2021 | 5 662,53 zł | 5,1% |
| 2022 | 6 346,15 zł | 14,4% |
| 2023 | 7 155,48 zł | 11,4% |
| 2024 | 8 181,72 zł | 3,6% |
| 2025 | 8 903,56 zł | 3,6% |
Chociaż długookresowy trend jest jednoznaczny: nominalne przeciętne wynagrodzenie wzrosło z 2 380,29 zł w 2005 roku do 8 903,56 zł w 2025 roku, to dynamika w ostatnich dwóch latach wyhamowała. Odczyty z czerwca 2026 pokazują, że przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 9 401,58 zł i była o 5,9% wyższa niż przed rokiem [2]. Z kolei kwartalna średnia dla gospodarki narodowej za II kwartał wyniosła 9 233,13 zł [1]. Różnicy między tymi kwotami nie należy interpretować jako korekty jednego wskaźnika – są to osobne serie statystyczne.
O tym, czy wzrost płac poprawia sytuację gospodarstw domowych, decydują również ceny. W 2025 roku średnioroczna inflacja wyniosła 3,6%, a realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia 5,5% [5, 6]. W ujęciu przeciętnym płace rosły więc szybciej od cen (o 1,9 pp), co powinno poprawić sytuację finansową przeciętnego Polaka. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik odczuł taką samą poprawę. Poszczególne osoby mają inne wynagrodzenia, korzystają z różnych podwyżek i kupują inny koszyk dóbr. Dlatego ocena domowego budżetu powinna łączyć dane o płacach, inflacji i faktycznej strukturze wydatków.
Więcej o zależnościach między inflacją a oszczędnościami i wynagrodzeniami w Polsce przeczytasz w artykule: Czy warto oszczędzać pieniądze w dobie wysokiej inflacji?
Zróżnicowanie średniej krajowej według województw i branż
Przeciętne wynagrodzenie różni się w zależności od regionu, branży, wielkości firmy oraz miesiąca wypłaty premii i nagród. Najnowszy kompletny przekrój miesięczny dostępny w chwili aktualizacji artykułu dotyczy czerwca 2026 roku.
W czerwcu 2026 roku najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw odnotowano w województwie mazowieckim – około 10 834 zł – oraz dolnośląskim – około 10 581 zł. Najniższe wartości wystąpiły w warmińsko-mazurskim – około 7 683 zł – i podkarpackim – około 7 823 zł. Dla porównywalności wszystkie wartości w tabeli zaokrąglono do pełnych złotych. Dane dotyczą sektora przedsiębiorstw, a nie wszystkich pracujących mieszkańców danego województwa [9].
| Województwo | Przeciętne wynagrodzenie w czerwcu 2026 |
|---|---|
| Mazowieckie | 10 834 zł |
| Dolnośląskie | 10 581 zł |
| Małopolskie | 9 773 zł |
| Pomorskie | 9 557 zł |
| Śląskie | 9 425 zł |
| Zachodniopomorskie | 8 629 zł |
| Opolskie | 8 516 zł |
| Łódzkie | 8 477 zł |
| Wielkopolskie | 8 376 zł |
| Lubuskie | 8 257 zł |
| Kujawsko-pomorskie | 8 149 zł |
| Podlaskie | 8 126 zł |
| Lubelskie | 7 911 zł |
| Świętokrzyskie | 7 892 zł |
| Podkarpackie | 7 823 zł |
| Warmińsko-mazurskie | 7 683 zł |
Różnice branżowe są jeszcze większe. W czerwcu 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w górnictwie i wydobywaniu wyniosło 17 375,89 zł, w informacji i komunikacji 15 156,05 zł, a w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej 12 658,25 zł. Na drugim końcu zestawienia znalazły się zakwaterowanie i gastronomia z wynikiem 6 801,60 zł oraz administrowanie i działalność wspierająca – 7 354,75 zł. W budownictwie średnia wyniosła 8 887,14 zł, w handlu i naprawie pojazdów 8 445,22 zł, a w przetwórstwie przemysłowym 9 036,74 zł [2, 10]. Jednomiesięczny ranking może zmieniać się pod wpływem wypłat premii, dlatego do oceny trwałych różnic warto analizować także dane narastające i roczne.
Średnia krajowa w Polsce na tle Europy Środkowej
Do porównywania wynagrodzeń między państwami najlepiej byłoby przyjąć wspólną miarę. Jedną z najbardziej porównywalnych miar jest publikowane przez Eurostat przeciętne roczne wynagrodzenie brutto skorygowane do pełnego etatu. Wskaźnik powstaje na podstawie rachunków narodowych zgodnych z europejskim systemem ESA 2010 oraz danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. Wynagrodzenia osób pracujących w niepełnym wymiarze są przeliczane na ekwiwalent pełnego etatu. Dzięki temu dane dotyczą całej gospodarki i są obliczane według tej samej metodologii w poszczególnych krajach. Nie jest to jednak pensja netto ani kwota, którą otrzymuje konkretny pracownik „do ręki”.
Najnowsze porównywalne dane Eurostatu dotyczą roku 2024 [18]. Przeciętne roczne wynagrodzenie skorygowane do pełnego etatu wynosiło wówczas 39 808 euro brutto w całej Unii Europejskiej. W Niemczech było to 53 791 euro, w Czechach 23 998 euro, w Chorwacji 23 446 euro, w Polsce 21 246 euro, na Słowacji 20 287 euro, a na Węgrzech 18 461 euro. Po podzieleniu tych wartości przez 12 otrzymujemy orientacyjny miesięczny odpowiednik: około 4 483 euro w Niemczech, 2 000 euro w Czechach, 1 954 euro w Chorwacji, 1 771 euro w Polsce, 1 691 euro na Słowacji i 1 538 euro na Węgrzech. Nie są to jednak oficjalne miesięczne stawki, lecz roczna wartość Eurostatu przedstawiona w przeliczeniu na jeden miesiąc.
| Kraj | Wynagrodzenie miesięczne brutto w EUR wg. EUROSTAT |
|---|---|
| Niemcy | 4 483 |
| Czechy | 2 000 |
| Chorwacja | 1 954 |
| Polska | 1 771 |
| Słowacja | 1 691 |
| Węgry | 1 538 |
Wynagrodzenie w Polsce odpowiadało zatem około 53% średniej unijnej. Było o około 11% niższe niż w Czechach i o 9% niższe niż w Chorwacji, ale o blisko 5% wyższe niż na Słowacji oraz o 15% wyższe niż na Węgrzech. Z kolei przeciętne wynagrodzenie w Niemczech było ponad 2,5 razy wyższe niż w Polsce. Są to różnice nominalne, wyrażone w euro. Przy ocenie poziomu życia należy dodatkowo uwzględnić siłę nabywczą wynagrodzeń, czyli różnice cen między krajami, a także podatki i składki. Pomocniczo stosuje się więc standard siły nabywczej (PPS), dochód netto oraz medianę wynagrodzeń.
Średnia płaca w Polsce – jak obliczyć ten wskaźnik?
W uproszczeniu przeciętne wynagrodzenie oblicza się przez podzielenie sumy wynagrodzeń naliczonych w danym okresie przez odpowiadającą im przeciętną liczbę zatrudnionych, po zastosowaniu zasad właściwych dla konkretnego badania. GUS precyzyjnie określa, jakie składniki wynagrodzeń i jakie grupy osób wchodzą do licznika oraz mianownika. Dlatego średnia dla sektora przedsiębiorstw, gospodarki narodowej i rozkładu wynagrodzeń nie musi być taka sama, nawet gdy publikacje odnoszą się do zbliżonego okresu [14, 15].
Średnia arytmetyczna jest wrażliwa na skrajnie wysokie wynagrodzenia. Dobrym przykładem jest przedsiębiorstwo handlowe zatrudniające 15 osób. Załóżmy – wyłącznie na potrzeby ilustracji mechanizmu, a nie jako dane GUS – że w firmie pracują następujące osoby:
- 10 handlowców zarabiających po 8 000 zł brutto miesięcznie,
- 4 osoby w zarządzie zarabiające po 15 000 zł brutto miesięcznie,
- właściciel zarabiający 50 000 zł brutto miesięcznie.
Obliczenie wygląda następująco: (10 × 8 000 + 4 × 15 000 + 50 000) ÷ 15 = 12 666,67 zł. Średnia wynosi zatem blisko 12,7 tys. zł, chociaż 10 z 15 osób otrzymuje po 8 tys. zł. Przykład pokazuje, dlaczego średnia może być wyraźnie wyższa od pensji większości pracowników. Do opisu typowego wynagrodzenia potrzebna jest także mediana, która dzieli zatrudnionych na dwie równe grupy.
Przeciętne wynagrodzenie w 2026 roku – kogo obejmują poszczególne badania GUS?
W miesięcznym badaniu sektora przedsiębiorstw nie są uwzględniane podmioty zatrudniające do 9 osób. Ma to duże znaczenie dla interpretacji wyniku. W lutym 2026 roku mediana wynagrodzeń w podmiotach zatrudniających 9 osób lub mniej wyniosła 4 806,00 zł, podczas gdy mediana dla całej gospodarki narodowej osiągnęła 7 690,82 zł [12]. Różnica pokazuje, że publikowana co miesiąc średnia sektora przedsiębiorstw nie może być traktowana jako zarobek typowy dla mikrofirm ani dla całej populacji pracujących.
Sprawdź również ile wynosi obecnie minimalna krajowa
Nie jest też prawdą, że każda statystyka GUS dotycząca wynagrodzeń wyklucza całą sferę budżetową. Wyłączenia zależą od badania. Miesięczna seria dla sektora przedsiębiorstw nie obejmuje między innymi następujących obszarów lub grup:
- administracji publicznej i obrony narodowej,
- obowiązkowych zabezpieczeń społecznych,
- edukacji,
- opieki zdrowotnej i pomocy społecznej poza zakresem sektora przedsiębiorstw,
- mikroprzedsiębiorstw zatrudniających do 9 osób,
- gospodarstw domowych zatrudniających pracowników oraz pozostałych sekcji niewchodzących do sektora przedsiębiorstw.
Szersze publikacje GUS o gospodarce narodowej wykorzystują inne źródła i obejmują również grupy nieobecne w miesięcznej statystyce sektora przedsiębiorstw. Nadal trzeba odróżniać wynagrodzenie z pracy od dochodu przedsiębiorcy: przychód lub dochód z jednoosobowej działalności gospodarczej nie jest pensją pracowniczą. Umowy cywilnoprawne także wymagają osobnej interpretacji zależnej od definicji badania. Najbezpieczniej zawsze sprawdzić zakres podmiotowy i przedmiotowy opisany przez GUS [12, 14, 15].
Średnie zarobki Polaków w 2026 roku – brutto/netto
Kwoty publikowane przez GUS jako przeciętne i mediany wynagrodzeń są wartościami brutto. Nie istnieje jedna oficjalna kwota netto odpowiadająca średniej 9 233,13 zł z II kwartału lub 9 401,58 zł z czerwca, ponieważ wysokość wypłaty „na rękę” zależy od sytuacji konkretnej osoby. Automatyczne odjęcie stałego procentu może dać mylący wynik, zwłaszcza przy porównywaniu pracowników korzystających z różnych ulg, kosztów uzyskania przychodu lub programów oszczędnościowych.
Na różnicę między wynagrodzeniem brutto a netto wpływają przede wszystkim składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy. Znaczenie mogą mieć również koszty uzyskania przychodu, złożenie oświadczeń podatkowych, uczestnictwo w PPK, wspólne rozliczenie, potrącenia dobrowolne, ulgi przysługujące pracownikowi np.: z tytułu inwestycji w IKZE, czy odliczenia internetu.
Różnica nie musi być proporcjonalnie taka sama przy każdej pensji. Część obciążeń jest liczona procentowo, ale podatek zależy od rocznej podstawy opodatkowania i wykorzystanych preferencji. Dodatkowe wynagrodzenie, premia albo praca u kilku płatników może zmienić ostateczne rozliczenie. Z tego powodu kalkulator płacy netto wymaga przyjęcia konkretnych założeń i nie jest zamiennikiem statystyki GUS.
Porównując własną wypłatę ze średnią krajową, najlepiej zestawiać kwotę brutto z kwotą brutto. Dopiero w drugim kroku można policzyć indywidualną wartość netto. Pozwala to uniknąć sytuacji, w której różnice podatkowe są błędnie interpretowane jako różnice w poziomie wynagrodzeń.
Średnie wynagrodzenie, mediana i realne zarobki Polaków
Średnia jest potrzebnym wskaźnikiem makroekonomicznym, ale sama nie opisuje rozkładu płac. Może rosnąć pod wpływem wysokich wynagrodzeń części pracowników, nawet jeśli pensje wielu osób zmieniają się wolniej. Dlatego GUS publikuje dziś także medianę, decyle i dane według płci, wieku, wielkości podmiotu, branży oraz miejsca zamieszkania. Publikacja oparta na danych administracyjnych pokazuje pełniejszy obraz zróżnicowania wynagrodzeń niż jedna miesięczna średnia dla przedsiębiorstw [12].
W lutym 2026 roku mediana w podmiotach zatrudniających do 9 osób wyniosła 4 806,00 zł, a w podmiotach zatrudniających 1 000 osób lub więcej – 9 146,18 zł. Mediana mężczyzn osiągnęła 7 753,52 zł, a kobiet 7 631,04 zł [12]. Dane pokazują, że wielkość pracodawcy i struktura zatrudnienia wiążą się z poziomem płac, a ogólnokrajowa średnia może ukrywać duże różnice między grupami.
Najważniejsze porównanie dotyczy mediany i średniej w całej gospodarce. W lutym 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wyniosła 7 690,82 zł, a przeciętne wynagrodzenie 9 966,32 zł. Mediana była więc o 22,8% niższa od średniej [12]. Oznacza to, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe niż 7 690,82 zł, a druga połowa – nie niższe.
Średnia krajowa, wzrost wynagrodzeń i inflacja – podsumowanie
Najnowsze dane GUS pokazują dalszy wzrost wynagrodzeń, ale ich właściwa interpretacja wymaga rozróżnienia kilku serii. Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 9 233,13 zł w II kwartale 2026 roku [1]. W sektorze przedsiębiorstw miesięczna średnia za czerwiec osiągnęła 9 401,58 zł i była o 5,9% wyższa niż rok wcześniej [2]. Dla całego 2025 roku średnia w gospodarce narodowej wyniosła 8 903,56 zł, a jej realny wzrost w stosunku do 2024 roku – 5,5% [4, 5]. Każda z tych wartości odpowiada na inne pytanie, dlatego nie powinny być stosowane zamiennie.
Do oceny typowych zarobków najlepiej dołączyć medianę. W lutym 2026 roku wyniosła ona 7 690,82 zł i była o 22,8% niższa od średniej dla całej gospodarki [12]. Warto też uwzględnić region, branżę i wielkość pracodawcy. Ostateczny wniosek jest prosty: średnia krajowa dobrze pokazuje ogólny poziom funduszu wynagrodzeń w określonej zbiorowości, ale nie mówi, ile zarabia większość Polaków. Najpełniejszy obraz daje dopiero zestawienie średniej, mediany, dynamiki realnej i dokładnego zakresu badania.
Dane w artykule są aktualne na 11 sierpnia 2026 roku.
Źródła: 1. GUS, Przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2026 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/komunikat-prezesa-gus-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-drugim-kwartale-2026-r
2. GUS, Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2026 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-czerwcu-2026-r 3. GUS, Przedsiębiorstwa niefinansowe według rodzajów i miejsc prowadzenia działalności w 2024 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/przedsiebiorstwa-niefinansowe-wedlug-rodzajow-i-miejsc-prowadzenia-dzialalnosci-w-2024-r
4. GUS, Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/komunikat-prezesa-gus-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-gospodarce-narodowej-w-2025-r 5. GUS, Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. w stosunku do 2024 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/komunikat-prezesa-gus-w-sprawie-realnego-wzrostu-przecietnego-wynagrodzenia-w-2025-r-w-stosunku-do-2024-r
6. GUS, Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2025 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/komunikat-prezesa-gus-w-sprawie-sredniorocznego-wskaznika-cen-towarow-i-uslug-konsumpcyjnych-ogolem-w-2025-r 7. GUS, Przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2026 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/komunikat-prezesa-gus-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-pierwszym-kwartale-2026-r
8. GUS, Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2025 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/komunikat-prezesa-gus-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-czwartym-kwartale-2025-r 9. GUS, Statystyka regionalna – dane o wynagrodzeniach według województw za czerwiec 2026 r.: https://statystykaregionalna.new.stat.gov.pl/
10. GUS, Sytuacja społeczno-gospodarcza kraju w I półroczu 2026 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/sytuacja-spoleczno-gospodarcza-kraju-w-pierwszym-polroczu-2026-r 11. GUS, Polska w Unii Europejskiej 2026: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/polska-w-unii-europejskiej-2026
12. GUS, Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w lutym 2026 r.: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/rozklad-wynagrodzen-w-gospodarce-narodowej-w-lutym-2026-r 13. GUS, Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 r. – dane wstępne: https://publikacje.new.stat.gov.pl/portal-publikacje/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-gospodarce-narodowej-w-2025-r-dane-wstepne
14. GUS, Pojęcia stosowane w statystyce publicznej – wynagrodzenia i zatrudnienie: https://metadane.stat.gov.pl/ 15. GUS, Zeszyty metodologiczne dotyczące rynku pracy i wynagrodzeń: https://publikacje.new.stat.gov.pl/
16. GUS, Bank Danych Lokalnych – wynagrodzenia i wskaźniki cen: https://bdl.stat.gov.pl/bdl/start 17. GUS, Portal Publikacje – bieżące komunikaty i informacje sygnalne: https://publikacje.new.stat.gov.pl/
18. EUROSTAT, Raport o rocznych zarobkach w UE w 2024 roku, https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20251112-1
