Ład korporacyjny

Informacja o stosowaniu Zasad Ładu Korporacyjnego

Provident Polska S.A. stosuje Zasady Ładu Korporacyjnego dla Instytucji Nadzorowanych

Provident Polska S.A. (dalej też jako: „Spółka”) należycie wdrożyła i stosuje Zasady Ładu Korporacyjnego dla Instytucji Nadzorowanych wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r. (dalej jako: „Zasady Ładu Korporacyjnego”), z uwzględnieniem zasady proporcjonalności wynikającej ze skali, charakteru działalności oraz specyfiki instytucji. Zasady Ładu Korporacyjnego są zbiorem zasad określających relacje wewnętrzne i zewnętrzne instytucji nadzorowanych, w tym relacje z udziałowcami i klientami, ich organizację, funkcjonowanie nadzoru wewnętrznego oraz kluczowych systemów i funkcji wewnętrznych, a także organów statutowych i zasad ich współdziałania. Provident Polska S.A. dostrzega wartość w dochowywaniu standardów w obszarze ładu korporacyjnego i prowadzenia działalności z zachowaniem najwyższej staranności i mając to na uwadze oświadcza, iż spełnia obowiązki wynikające z Zasad Ładu Korporacyjnego z wyłączeniem lub częściowym wyłączeniem poniżej wskazanych zasad.

Posiedzenia Rady Nadzorczej Spółki odbywają się w języku angielskim, bez obecności i pomocy tłumacza, co oznacza odstąpienie od stosowania zasady przewidzianej w §24 ust. 1. W opinii Spółki odstępstwo to jest uzasadnione, gdyż wszyscy członkowie Rady Nadzorczej Spółki biegle posługują się językiem angielskim. Dodatkowo prowadzenie dyskusji i dokonywanie ustaleń bez udziału tłumacza jest efektywniejsze, a przy omawianiu zagadnień stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bezpieczniejsze. Protokoły oraz treść podejmowanych uchwał lub innych istotnych postanowień Rady Nadzorczej Spółki są sporządzane w dwóch wersjach językowych – polskiej i angielskiej, co oznacza stosowanie zasady zawartej w §24 ust. 2.

Spółka wyjaśnia, że w Spółce obowiązują zasady wynagradzania ustalone zgodnie z przepisami prawa pracy, dotyczące wszystkich zatrudnionych, w tym osób pełniących kluczowe funkcje i członków organu zarządzającego Spółki. W związku z powyższym oraz kierując się zasadą proporcjonalności wynikającą ze skali, charakteru oraz specyfiki działalności Spółki, a także biorąc pod uwagę, iż w ocenie Spółki poniższe zasady nie przyczynią się do wzmocnienia nadzoru nad jej działalnością, Spółka zrezygnowała z kodyfikowania zasad wynagradzania członków organów nadzorującego i zarządzającego w osobnej regulacji wewnętrznej, o treści zaproponowanej w Zasadach Ładu Korporacyjnego, co oznacza odstępstwo od zasad przewidzianych w §28 ust. 1-4, §29 ust. 3 oraz §30 ust. 1-5.

Akcjonariusz Spółki nie wypowiedział się w kwestii dokapitalizowywania Spółki zgodnie z zasadą zawartą w §12 ust.1.

Treść Zasad Ładu Korporacyjnego dostępna jest na stronie internetowej Komisji Nadzoru Finansowego: https://www.knf.gov.pl/knf/pl/komponenty/img/knf_140904_Zasady_ladu_korporacyjnego_22072014_38575.pdf

Ocena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego za rok 2024, Pobierz Dokument, pdf

Ocena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego za rok 2025, Pobierz Dokument, pdf